Depuis 1962, la MJC LE VIVARIUM est un lieu de rencontres et d’échanges pour les familles, les jeunes et les enfants de la Vallée de Villé. Notre mission est de contribuer au développement local en mettant l’accent sur la participation active des citoyens.
1800 membres, 40 activités, de nombreux services (Petite Enfance, Enfance, Jeunesse), une centaine de salariés et bénévoles, génèrent une complexité et des enjeux sans cesse renouvelés et vous plongent dans une dynamique associative riche et engagée.
Le/la directeur/directrice est responsable de la conception et de la conduite du projet social articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale. Ce projet est à renouveler pour 2027, permettant donc de vous impliquer concrètement dès votre arrivée dans les orientations de l’association.
Il/elle est, sous la responsabilité du conseil d’administration, le/la garant(e) de la bonne gestion financière, administrative et RH de l’association.
Il/elle fonctionne avec un Comité de Direction dynamique et motivé, dans un cadre exceptionnel, la Vallée de Villé.
Vos missions et activités
Actions de pilotage de projets et d’activités :
- Développer la dynamique participative au sein du Centre Social et du territoire
- Piloter, avec l’instance de gouvernance, la démarche politique et stratégique du Centre Social
- Concevoir et mettre en œuvre un suivi et une évaluation pertinents de l’activité.
- Gérer l’offre de service dans le respect des budgets.
- Conduire les projets et impulser une dynamique de projets au sein des équipes.
- Assurer la gestion de la sécurité et des locaux du centre social.
- Garantir la sécurité des personnes accueillies.
Gestion administrative et management :
- Piloter la gestion administrative et financière de la structure.
- Gérer les ressources humaines dans le respect du droit du travail et de la convention collective afférente.
- Encadrer et manager le Comité de Direction autour du projet social et/ou culturel.
- Gérer les ressources humaines, salariés et bénévoles.
- Piloter la préparation du budget et l’engagement des dépenses.
Gestion des réseaux et des partenariats / pilotage institutionnels et partenariats :
- Rendre compte aux instances politiques (AG [assemblées générales], CA [conseil d’administration], bureau) de l’efficacité, de la pertinence et de l’opportunité des choix effectués.
- Inscrire les activités de la structure dans une politique globale de partenariats favorisant son rayonnement et son intégration territoriale.
- Initier ou développer tout projet partenarial valorisant l’activité du Centre Social ou accroissant son rayonnement.
- Rechercher les financements nécessaires au fonctionnement et au développement de la structure.
Formation et expérience
Diplôme souhaité :
- Diplôme de niveau I dans le secteur médico-social : CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
- Diplôme de niveau II dans le secteur médico-social : CAFERUIS (Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale)
- Diplôme de niveau III : DES JEPS (diplôme d’État de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport)
- Master en management spécialisé : par exemple MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux), management des entreprises culturelles, développement social, gestion d’organisme à vocation sociale
Expérience attendue :
- Une expérience de 5 à 10 ans minimum en direction ou direction adjointe de structure est souhaitée.
Savoir-faire et compétences techniques
- Connaissance des techniques de gestion administrative et budgétaire
- Connaissance des procédures et des financements des actions sociales
- Maîtrise de l’analyse des données de la structure
- Connaissance de la gestion de projet participatif
- Connaissance en développement et gestion de partenariat
- Connaissance des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines
- Connaissance de son secteur d’activité et des acteurs locaux
Savoir-être et soft-skills
- Rigueur
- Capacités rédactionnelles
- Compétences managériales
- Sens du service
- Connaissance du monde associatif
- Qualités relationnelles
- Capacité à développer et entretenir un réseau
- Diplomatie
- Sens de l’écoute
Détails de l'emploi
- Rattachement hiérarchique : Président de l’Association
- Statut cadre / forfait jour (215 jours)
- Convention Collective de l’Animation (ECLAT) indice 450
- Rémunération : 40 000 à 50 000€ bruts /an
- Poste à pourvoir au 1/05/2026
- Candidature à adresser à president@mjc-levivarium.com avant le 31/01/26
Les Maisons des Jeunes et de la Culture tissent dans l’action, avec les habitants, les collectivités locales et le soutien des institutions, le lien social indispensable au bien vivre ensemble.
Bâties sur des valeurs républicaines, sur les principes de laïcité, de solidarité, de tolérance et de responsabilité, mobilisant les savoir-faire de l’éducation populaire, les MJC intègrent les attentes d’une société en évolution avec pour ambition de répondre aux grands enjeux du XXIème siècle.
MJC de France, c’est un réseau de 1000 associations locales, organisées régionalement, dont les actions bénéficient à près de 4 millions de personnes et qui s’appuie sur 43 000 bénévoles et 17 500 salariés pour coconstruire des projets locaux au service de l’intérêt général.
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